ESG概念是什麼意思？
ESG（環境、社會和治理）概念或意思是指訂定一套可測量的框架，用於評鑑企業在日常運作及投資決策過程中，如何適當地平衡環境、社會和治理等考慮因素，以實現可持續發展原則。
ESG概念的三大支柱分別為:
➤ E 指 "Environment (環境)" ，強調公司企業在能源消耗、碳排放及自然資源耗損等可能對地球環境產生的影響之因素。
➤ S 指"Social (社會)“，關注公司、社區及員工之間的關係，例如確保員工的多樣性、積極參與社會慈善活動、改善員工工作條件和為社福界提供幫助等。
➤ G 指 "Governance (治理)"，主要評核企業行政管理效率，例如公司政策是否維持高透明度，防止內部腐敗，以及管理層架構的多樣性及公平度。
ESG近件來在香港市場的發展
香港交易所（HKEX）在2019年推出了《環境、社會及管治報告指引》，當中條文的修訂諮詢了 156 份廣泛類別的專業人士，意見涵蓋專業團體及業界組織、市場從業人士、投資管理公司、及非政府/ 慈善組織及個別人士等。以指引形式，介紹ESG常見的外部滙報框架、標準及指引管治架構，協助香港業界制定ESG發展動向及不同指標的管治方法。同時，香港證券及期貨事務監察委員會（SFC）亦成立《環境、社會及管治基金》，推進香港發展綠色和可持續金融方面。在政府的鼓勵下，越來越多的香港公司企業陸續計劃ESG發展策略及ESG基金產品，並於每個年度向投資者發放ESG可持續發展報告。
香港企業發展ESG的４大好處
1). 提升市場佔有率
從長遠來看，無論企業是針對B2C或是B2B市場，完善的ESG規劃可以為企業建立正面的品牌形象，有效提升市場佔有率。
對於B2C (Business To Customer) 企業而言，公司對於ESG的重視程度，反映了品牌對於不同社會及環境議題持有支持立場，以軟性方式表現出企業對社會責任的承諾及實行。良好的品牌形象無疑有利於提高產品的市場競爭力，香港消費者委員會的一項研究表明，87%的受訪者願意為可持續消費 (Sustainable Consumption) 的產品或服務支付額外5%或以上的差價。而且，研究亦指出有越來越多的受訪者願意支付更高的價錢支持提供可持續消費產品的品牌。隨著大眾對環境保育及社會問題的重視度提升，越來越多消費者在購買決策的過程中，除了價錢因素外，更會進一步考慮產品對環境的影響，擁有高度綠色消費意識。因此，香港企業除了要確保產品或服務的品質，亦可以考量如何將ESG融入企業公司文化中，才能提升消費者對產品的好感度，助公司提升市場增長。
至於B2B (Business To Business)企業，由於商業夥伴之間的供應鏈是相互連繫的，所以具有類似ESG發展方向的公司會較容易接觸到類似的目標客戶群，有更大的機會的商業合作機會。 根據2022年《The Impact Of ESG On The B2B Buying Process》研究指，76%的B2B企業決策者認為公司投入更多的ESG相關的資源及兌現ESG承諾，能促進公司業務成績。此外，香港貿易發展局 與 香港地區PwC 進行的一項調查統計出52%的受訪者同意，如果公司忽視ESG因素會影響公司吸引新的商業機會和保留現有客戶的成功率。有鑑於此，即使是B2B企業，公司也應將ESG概念融入其業務發展中，以迎合B2B市場的主流趨勢。
2). 吸納跨國投資及綠色債券資金
完善的ESG發展策略幫助香港企業塑造良好積極的品牌形象，繼而吸引更多包括香港政府在內的不同投資者。
世界各地的ESG基金的掀起熱潮，令ESG概念成為企業加強投資者信心的武器，以吸引香港以至全球市場的投資者。近年在香港政府的引領下，越來越多的投資者選擇不同的ESG投資基金，為那些具有可持續發展前景的公司提供龐大資金。由Bloomberg Intelligence的一項報告估計，到2025年，ESG相關的資產將會超過50萬億美元。同時，許多大型跨國評級機構，如EcoVadis及四大會計師行均已將ESG指標納入其評級考慮準則之中。不可否認，除了業績表現，公司在ESG層面上的成果亦會影響投資市場對企業的信用評級，有意獲得更多資金進攻更大市場的香港公司應全面發展ESG，展示企業管理層的前瞻性。
另外，在香港政府的政策下，推動ESG能夠為企業帶來龐大的綠色金融機遇。在綠色經濟 (Green Finance) 的全球化趨勢下，香港政府在推動綠色債券上亦不遺餘力，分別於2018年成立「政府綠色債券計劃」，並於2022年宣佈將計劃的借款由1,000億港元提升至2,000億元，吸引企業參與可持續發展並具有環境效益的投資，籌集更多資金。
香港政府於2021年發起的綠色債券所籌集的總資金為 291.24億港元，為本地眾多的綠色項目及環保產業提供經濟支援，受資助的項目包括綠色建築、廢物管理及資源回收、水及廢水管理及可再生能源建設等，大大協助香港企業減輕發展ESG時所需的經濟成本。截至2022年7月31日，資金已分配給了12個獲政府認證的綠色項目及另外20個獲督導委員會核准的合資格項目。政府更於2021年推出「綠色和可持續金融資助計劃」，以支持大中細規模的香港企業進行綠色融資。
3). 降低企業營運及建築成本
在ESG方針下，除了能節省日常開支之外，香港企業更可藉此加快綠色建築的進程。
去碳化 (Decarbonisation) 是ESG的主要一環，鼓勵企業通過跟踪能源消耗、運輸排放及原材料消耗等源頭去降低碳排放。McKinsey報告指出，於企業實施ESG方針可以有效地降低約60%的運營成本。以香港中華電力有限公司為例子，企業於2021年發佈的「可持續發展報告」中指出，在落成太陽能發電系統後，已經實現了25.1%的零碳發電容量，而零碳發電資產及輸配電和零售的業務在營運盈利中所佔的百分比提升至76%。ESG在某程度上為企業提供了一套框架作參考，使其在能源管理方面有更先進的綠色規劃，長遠而言，為日常營運開支提供了巨大的經濟效益。
企業將ESG等綠色科技融入樓宇翻新及新建築中，迎合綠色建築的指標，較容易獲得政府相關部門的能源審核，降低建築成本。根據香港機電工程署2021最新推出的《建築物能源效益條例》，政府會按照多項設計標準對新建建築物進行強制性的能源審核，主要針對空調、照明、電力、升降機及自動梯等4類樓宇設備是否符合能源效益，而現有的建築物同樣地每十年須進行一次能源審核。假如企業建築符合以上條例，可以避免罰款及獲得額外的減稅，更重要的是能確保樓宇的工期如期進行，減少建築上可能面臨的不必要建築及時間成本。
4). 提升人才競爭力及減少員工流失率
普遍來說，一間在科技、保育、員工關懷以及履行企業社會責任上表現良好的企業，在香港人才市場上擁有較強競爭力，亦能使員工對公司有較強歸屬感。
現今新生代比上一代接受過更高等的教育及自小接觸世界各地的資訊，他們擁有更廣闊的國際視野，時刻關注社會事務，當他們選擇工作時會將企業的文化及其品牌形象納入重要的考慮因素之一，不再是單純地取決於工資的多少，因此在ESG層面上有全面規劃的大企業在吸引年輕人才上具有更大的優勢。按照Cone Communications的研究反映出，64%的千禧世代在尋找工作時會考慮公司對社會及環境方面上的承諾及貢獻。因此，企業將ESG融入企業文化中，加強注重員工福祉及社會回饋，例如設立免費心理輔導或義工服務，能吸納更多年輕人才。
將ESG融入香港企業文化之中，更能留住擁抱同一ESG理念的人才。ESG藍圖除了關切環境保育，公司對員工及社會上的弱勢族群也應同樣關心。當企業展現出出色的可持續發展及人才關懷，持有相近價值觀的員工會因此對公司增添歸屬感及凝聚力，更願意留在公司效力。Forbes (美國著名財經雜誌) 於2021年公佈的《100家最適合工作的公司名單》中提及，在社會責任感及人文精神上強烈的公司文化下工作的員工，對該公司的工作滿意度的會較其他人高15.6倍，較少機會選擇轉工。此外，Mojodomo Hong Kong Limited公佈的《亞洲市場如何對應 ESG（環境、社會及管治）發展》白皮書亦反映調查超過90%員工同意公司的ESG價值觀與其是否滿意現時工作息息相關。企業重視ESG發展，不僅有助於塑造社會信譽，也有助於提升員工歸屬感及降低流失率。
HKT的多元化綠色科技方案
HKT作為香港領先的電訊營運商和企業公民，我們致力透過環保及社區工作為社會作出貢獻。針對ESG的發展框架，除了自家實施了多項措施提升營運的能源效益，同時也為各大小企業提供一站式的綠色創新科技方案，例如能源管理（可再生能源方案）、 PropTech（智能燈光）以至更先進的太陽能發電系統等，協助企業為新建築物或是樓宇翻新規劃上加入不同的數碼化綠色科技，提高能源效益，加快企業ESG及數碼轉型的發展步伐。